市委十七届七次全会召开以来，韩城职专迅速行动，组织全体教职工学习了全会精神，围绕“跻身全国百强，建成区域中心”宏伟目标，结合职业教育实际，就“跻身百强，应有什么样的教育、建设区域中心教育人该怎么办、我为韩城教育做什么”三个问题进行了解放思想大讨论活动，高起点、高标准科学谋划了学校今后的工作，在2015年的，努力实现八个突破。

一是实现国家级示范校建设新突破。举全校之力，集全体教师智慧，夯实责任，加班加点，高效工作，如期完成创建工作各项任务，确保通过上级验收，使学校成为陕西省乃至全国中等职业学校的示范，为把学校建设成为一所高起点、高规格、高标准的高等职业院校奠定坚实基础。

二是实现作风建设新突破。坚持依法治校、从严治校不动摇，按照作风建设永远在路上的要求，继续狠抓“三风”建设，要严格执行中央“八项规定”和市委“十项规定”，充分发挥模范带头作用，使好的行为养成习惯形成风气，促进教风、学风、校风的根本转变。

三是实现人才培养质量新突破。加快人才培养模式改革、课程设置改革、专业设置改革、人才评价模式改革，增设旅游和电子商务等专业，打破单一的课堂教学，积极构建“校企合作、工学结合”的人才培养模式，推进学校在企业建立实习基地、企业在学校建立生产车间模式，实现实训设备和教学资源共享，发挥企业在人才培养中的重要作用，全面提高人才培养质量，为我市实现“跻身全国百强、建设区域中心”宏伟目标提供智力支持和人才保障。

四是实现德育工作新突破。深化德育工作改革，充分发挥学校主导作用，与家庭、社会、企业密切配合，拓宽课程教学、实训实习、学校管理、校园文化、社团活动、志愿服务和心理辅导等德育途径，实现全员、全程、全方位育人，构建学校、家庭、社会、企业四位一体的德育工作体系，形成鲜明的职教德育特色。

五是实现社会培训新突破。完善培训体系，争取上级支持，成立韩城市社会培训中心，健全长效化的运行机制，面向当地产业发展开展非学历职业教育，承担全市各部门职业教育功能及技能培训任务，积极开展党政机关、行业、部门、企事业单位职工的岗前培训、在岗培训、继续教育培训社区教育、农业科技培训、 “雨露计划”培训及退役士兵技能培训等，真正成为服务韩城区域经济和社会发展的社会培训中心，培养更多更好的技术技能人才。

六是实现招生就业新突破。进一步加大宣传力度，实施四轮驱动，扩大招生规模，力争使中等职业教育招生与普通高中招生规模大体相当。一是政策驱动，争取上级政策支持，努力创造更为广阔的招生空间；二是升学驱动，与陕西工业职业技术学院等高职院校开展联合办学，办好3+2五年连读高职班和3+3中高职衔接教育直通班，打通中职学生的升学通道；三是就业驱动，积极与国有大中型企业接轨，铺设学生就业通道，着力提高学生就业质量；四是融合驱动，积极探索普高与职高融通，尝试学分互认、学籍互转，构建人才成长立交桥。

七是实现师资队伍建设新突破。按照“四有”好教师标准，以培养“双师型”教师为重点，以中、省骨干教师培训为平台，依托行业、企业，共建“双师型”教师培养培训基地，加大教师培养培训力度。完善教师定期到企业实践制度，鼓励教师到企业兼职或阶段性任职。完善从行业、企业引进或聘请教师的机制，聘任（聘用）具有实践经验的专业技术人员、高技能人才到学校担任专兼职教师，培育打造一批“双师型”骨干教师和“职教名师”，提高教师队伍整体素质。

八是实现后勤服务新突破。积极申请项目，争取资金支持，实施师生公寓楼改造、教师公寓周转房、集中供热管道、地下供水管网改造及校园环境改造等工程，大力改善师生的学习、生活和工作条件，促进学校发展新跨越。